私がまだ子供の頃、当時は日本を代表する企業であり、さざえさんの番組内でその名前を毎回聞いていた東芝ですが、何でも50歳以上の社員から4000人規模のリストラを開始するって報道がされています。売上3兆円で営業利益が1％？、社員は70000人を超えているとか？、子供の頃、日本の大企業に入社すれば一生安泰って言われていましたが、全然話が違ってきていますね。

他にもシャープの液晶ディスプレイの工場が閉鎖するとか？、日本の大企業の没落が激しくなっていますが、実際に、海外では白物家電、スマホなどのハイテクデバイスに関して言えば、日本製の製品を見ることは殆どありません。残念ながら、中国製、韓国製の企業の製品の方が、圧倒的に見る機会が多いです。スマホは絶好のチャンスだったのに、マーケティングが駄目です。

日本の企業が販売しているスマホって、ユーザーが必要ない機能、アプリをてんこ盛りにする傾向があり、これはパソコンでも同じです。しかし、アップルやGoogleなどが発売するスマホ、パソコンに関しては、ユーザーが必要がないアプリやソフトは殆ど入っておらず、ユーザーにとっては使いやすい事もあり、こんな展開を長期間やっていれば売れなくなって当然ですね。

 

 

東芝が4000人規模のリストラ？50歳以上で希望退職募集？

東芝は白物家電以外にも、他の日立や富士通みたいな大手企業と同様に重工業、インフラ、システム開発等、多角的に事業展開している訳ですが、特に東芝は古い経営体質を継承してきていて、社員も同様に社内で古い体質になっているのではないでしょうか？、ですから、かつて没落して倒産寸前まで陥っていたAppleのように、業績を回復させるってのは難しそうな感じ？

今回、50歳以上の正社員4000人がリストラ対象になるそうで、経営層は誰もリストラ対象にならないのかな？、リストラして現在の経営陣で体制を立て直すって発表していて、社員をリストラするのはとてもつらいし責任を感じているって代表取締役社長が会見してますけど、流石に役員も総入れ替えしないと駄目でしょ。Appleの場合は、CEOを排除し、役員も排除しました。

スティーブ・ジョブズさんが、Appleに復帰して、それまでボロボロになっていたAppleを立て直していたギル・アメリオCEOをあっさり排除。じつはこのギルさんがいなかったら、Appleはとっくに倒産していたって言われていたりします。その後、創業時の出資者であるマイク・マークラさんを含めた、取り締まり役を片っ端から排除していき、Appleは奇跡的な回復をみせます。

東芝も、社員をリストラを行うと同時に、これくらいやらないと、今の経営陣、古い体質の社員が70000人以上いても、過去の栄光を取り戻すのは、もう無理なのでは？

 

 

社員のリストラが悪いって日本の価値観が合わなくなっている？

アメリカの会社であれば、例え、あのAppleであっても、EV電気自動車のプロジェクトの中止が決定すれば、600人以上の社員をリストラしますし、過去にも業績が悪化すれば、次々と社員をリストラしています。必要ないから社員をリストラするのが欧米式ですし、それは経営層でも同様です。必要ないって判断されたらCEOでもリストラして、会社を良くしていく考えです。

※日本の場合、社員はガンガンとリストラするけど、経営層はどれだけ無能でもリストラはしない企業が大半になっております。

しかし、日本は年功序列で終身雇用が当たり前で、一度、入社したら簡単に解雇できないですし、長期間勤務した社員の待遇が良くなり満額の退職金をもらえる仕組みになっていました。別にこの社員を大事にするって価値観は日本独自で悪いことは無いのですけど、問題は、縁故採用、コネ採用があまりに多く、無能な人材が大量に大手企業にも入ってくる仕組みが大問題です。

無能な世襲議員が大量に増殖し、警視総監ですら違法賭博のパチンコ企業に天下りしている日本ですからね。これが、昭和の時代から長期間継続した結果、日本政府もどんどんオワコンになっていき、東芝みたいな大企業も同様に現在の状態になっていった感じでしょうか？。末期の漢帝国みたいな状態に、日本国だけでなく、東芝みたいな大企業もそうなっている感じですね。

※終身雇用、年功序列ってシステム自体が悪いわけでなく、それを利用して無能な親族、縁故者を半世紀上にわたり、大量に送り込んだ結果、こうなるって典型例でしょうかね？

 

 

優秀な人材の獲得も難しくなり利益10倍は不可能な数字では？

Yahooニュースのコメントを見たら、東芝みたいな4000人規模のリストラを行なった場合、有能な人材からいなくなるってコメントが多数見かけられましたが、そもそも、有能な人材は存在するのか？って話ですよね。システム開発の仕事をやっているとよく言われるのが、日本の大手ベンダーにはバカしかいないって話があります。このあたり、建築系の業界と似ています。

日本の場合、大手企業が日本政府等の大規模案件を受けて、そこから下請けに丸投げ、更に孫請け、ひ孫受けに丸投げして、中抜きして利益を上げるってのがテンプレになっていて、特殊な技術は営業力がない中小企業、零細企業が持っていて、その技術を徹底的に安く買い叩いて利益を上げているって仕組みがあります。ですから、大企業は無くなっても問題ないって話です。

優秀な人材についても、東芝で働くなら、本当に有能であれば、GoogleとかNVIDIAで働いたほうが良いですからね。もちろん、GoogleやNVIDIAも大規模なリストラは平気で行いますし、有能でなければ解雇されますけど、能力があれば無限の可能性がある企業です。しかし、東芝の場合、古いレガシーシステムみたいな体質、経営層ですから、天井が低いんですよね。

 

 

東芝ONEって発想が札幌ドームの新モードに似ている気がする？

こんな状態では、東芝に優秀な人材が集まる訳がなく、2年で営業利益を10倍にするって・・・。こんな発表をするなら、もっと大々的にリストラをして、会社を分割したほうが良いのでは？って感じです。どうやって東芝を立て直すのか分かりませんけど、リストラは年齢ではなく、縁故採用者、コネ採用者を徹底的に排除していき、経営層も一新するしか無い気はしますね。

日本政府では、無能な世襲議員が大半を占め、過去の遺産を食いつぶした無能な政治を行った結果、日本の円は世界で暴落、年収が高い有能な日本人は海外に移住を求めるし、若い日本人女性が外国に売春出稼ぎに行く時代になっています。東芝も過去の先人の遺産を食いつぶした結果ですから、今後、中国企業、韓国企業に買収されて消滅ってオチにならないと良いけどね。

日本の大企業って縁故採用、コネ採用も酷いけど派閥も相当に酷いですし、自分たちは特別な存在って妄想を抱いている社員も多く、転職先も無いのではないでしょうか？、東芝ONEってのを掲げて東芝の経営の立て直しをするって話ですけど、この発想が、札幌ドームの新モードの発想によく似ているんですよね。札幌ドームをみて、東芝に似ているって感じる人も多そうです。

よろしくお願いします。